[{"data":1,"prerenderedAt":1008},["ShallowReactive",2],{"global":3,"content_types":18,"service-settings":38,"service_provision_channel_types":83,"languages-dayjs":121,"beta_modal":130,"skip_to_main_content":136,"header":142,"footer":154,"scroll_to_top_button":169,"life-event:աշխատանք-և-կարիերա":177,"phase_banner":908,"go_back_button":918,"table_of_contents":926,"feedback_bar":940,"feedback_bar_floating":986},{"id":4,"user_updated":5,"date_updated":6,"translations":7},"global","0199f726-6f27-4347-b6a3-5fdb8066fff3","2026-02-16T12:37:41.709Z",[8,13],{"id":9,"global_id":4,"languages_code":10,"site_title":11,"page_title":12},1,"en","Armenia's national service gateway","{title} - Armenia's national service gateway",{"id":14,"global_id":4,"languages_code":15,"site_title":16,"page_title":17},2,"hy","Ծառայությունների միասնական հարթակ","{title} - Ծառայությունների միասնական հարթակ",[19,29],{"key":20,"text_color":21,"border_color":21,"show_badge_link":22,"for_link_type":23,"translations":24},"guide","#355C8C",true,"guide_link",[25,27],{"languages_code":15,"name":26},"Ուղեցույց",{"languages_code":10,"name":28},"Guide",{"key":30,"text_color":31,"border_color":31,"show_badge_link":22,"for_link_type":32,"translations":33},"life_event","#474E95","life_event_link",[34,36],{"languages_code":15,"name":35},"Կյանքի իրադարձություն",{"languages_code":10,"name":37},"Life event",{"who_can_apply_icon":39,"service_cost_icon":40,"application_filling_duration_icon":41,"application_processing_duration_icon":42,"translations":43,"provision_channel_order":54,"service_page_translations":73,"category_page_translations":78},"person","payments","hourglass_empty","nest_clock_farsight_analog",[44,49],{"languages_code":15,"who_can_apply_title":45,"service_cost_title":46,"application_filling_duration_title":47,"application_processing_duration_title":48},"Ո՞վ կարող է դիմել","Ծառայության արժեքը","Դիմելու տևողությունը","Տրամադրման տևողությունը",{"languages_code":10,"who_can_apply_title":50,"service_cost_title":51,"application_filling_duration_title":52,"application_processing_duration_title":53},"Who can apply?","Service cost","Filiing duration","Processing duration",[55,58,61,64,67,70],{"service_provision_channel_types_key":56},{"key":57},"yesem",{"service_provision_channel_types_key":59},{"key":60},"app",{"service_provision_channel_types_key":62},{"key":63},"online",{"service_provision_channel_types_key":65},{"key":66},"email",{"service_provision_channel_types_key":68},{"key":69},"offline_book_visit",{"service_provision_channel_types_key":71},{"key":72},"offline",[74,76],{"languages_code":15,"provided_by_title":75},"Ծառայությունը մատուցող՝",{"languages_code":10,"provided_by_title":77},"Service provided by",[79,81],{"languages_code":15,"action_button_name":80},"Սկսել",{"languages_code":10,"action_button_name":82},"Start",[84,93,98,104,109,116],{"key":60,"action_button_icon":85,"ios_button_icon":86,"android_button_icon":87,"translations":88},"download","ios","android",[89,91],{"languages_code":15,"action_button_name":90},"Ներբեռնել հավելվածը",{"languages_code":10,"action_button_name":92},"Download the app",{"key":66,"action_button_icon":94,"translations":95},"mail",[96],{"languages_code":15,"action_button_name":97},"Դիմել էլ․ փոստով",{"key":72,"action_button_icon":99,"translations":100},"event",[101,103],{"languages_code":10,"action_button_name":102},"Book a visit",{"languages_code":15},{"key":69,"action_button_icon":99,"translations":105},[106,108],{"languages_code":15,"action_button_name":107},"Ամրագրել այց",{"languages_code":10,"action_button_name":102},{"key":63,"action_button_icon":110,"translations":111},"open_in_new",[112,114],{"languages_code":15,"action_button_name":113},"Շարունակել",{"languages_code":10,"action_button_name":115},"Continue",{"key":57,"action_button_icon":117,"translations":118},"lock",[119,120],{"languages_code":10,"action_button_name":115},{"languages_code":15,"action_button_name":113},[122,126],{"code":15,"name":123,"flag":124,"default":22,"locale_code":125,"enable":22},"Հայերեն","186b110e-a6e5-4f9a-9c59-83378e729cd7","hy-am",{"code":10,"name":127,"flag":128,"default":129,"locale_code":10,"enable":129},"English","a0a96f2f-c0b8-4815-8901-ee0c83967cf1",false,{"show_modal":129,"translations":131},[132],{"languages_code":15,"title":133,"description":134,"action_button_name":135},"Բարի գալուստ 👋","\u003Cp>Այս կայքում հրապարակված է Ծառայությունների ազգային հարթակի \u003Cstrong>ԲԵՏԱ\u003C/strong> տարբերակը։ Այն գտնվում է փորձարկման փուլում և շուտով կհրապարակվի ամբողջական բովանդակությամբ:\u003Cbr>\u003Cbr>Եթե հարթակից օգտվելիս հանդիպեք որևէ վրիպակի կամ խնդրի, խնդրում ենք տեղեկացնել մեզ՝ ուղարկելով էլեկտրոնային հաղորդագրություն \u003Ca href=\"mailto:info@isaa.am\" target=\"_self\">info@isaa.am\u003C/a> հասցեին։\u003Cbr>\u003Cbr>Քո աջակցությունն անչափ կարևոր է մեզ համար։\u003C/p>","Տեսնել կայքը",{"show_skip_to_main_button":22,"translations":137},[138,140],{"languages_code":10,"title":139},"Skip to main content",{"languages_code":15,"title":141},"Անցնել հիմնական բովանդակությանը",{"id":143,"translations":144,"logo":151},"header",[145,148],{"id":9,"header_id":143,"languages_code":15,"title":146,"logo_alt_text":147,"title_mobile":146},"Ծառայությունների \u003C/br> միասնական հարթակ","Հայաստանի Հանրապետության զինանշան",{"id":14,"header_id":143,"languages_code":10,"title":149,"logo_alt_text":150,"title_mobile":149},"Armenia's national \u003C/br> service gateway","Emblem of the Republic of Armenia",{"id":152,"type":153},"c61969de-ec42-41d6-92a5-5c080a2c67c0","image/svg+xml",{"id":155,"user_created":156,"date_created":157,"user_updated":5,"date_updated":158,"translations":159,"coat_of_arms":167},"footer","91286185-362d-497f-b4f4-d004ea24e4f0","2023-12-11T11:23:17.321Z","2025-12-24T11:42:02.276Z",[160,163],{"id":9,"footer_id":155,"languages_code":15,"copyright_text":161,"coat_of_arms_alt_text":147,"standards_text":162},"© {year} Ծառայությունների միասնական հարթակ","\u003Cp>Կայքը համապատասխանում է \u003Ca href=\"https://standards.hightech.gov.am/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ՀՀ հանրային ծառայությունների թվայնացման սկզբունքներին\u003C/a>։\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"/pages/հարթակի-մասին/\">Մեր մասին\u003C/a>     \u003Ca href=\"/pages/մատչելիության-հայտարարություն\">Մատչելիության հայտարարություն\u003C/a>     \u003Ca href=\"/pages/գաղտնիության-քաղաքականություն\">Գաղտնիության քաղաքականություն\u003C/a>\u003C/p>",{"id":14,"footer_id":155,"languages_code":10,"copyright_text":164,"coat_of_arms_alt_text":165,"standards_text":166},"© {year} Armenia's national gateway","Emblem of Republic of Armenia","\u003Cp>The website complies with \u003Ca href=\"https://standards.hightech.gov.am/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">the digitalization standards of the Republic of Armenia\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":168,"type":153},"6ec6cba0-6f09-427e-aade-28196cdc8c0d",{"enable_button":22,"icon":170,"top_offset":171,"translations":172},"arrow_upward",300,[173,175],{"languages_code":15,"title":174},"Դեպի վերև",{"languages_code":10,"title":176},"Scroll up",{"life_events":178},[179],{"show_table_of_contents":22,"translations":180,"content_containers":189,"illustration":906},[181,186],{"languages_code":182,"caption":35,"title":183,"description":184,"illustration_alt_text":185},{"code":15},"Աշխատանք և կարիերա","\u003Cdiv class=\"p-rich_text_section\">ՀՀ-ում աշխատելու իրավունք ունեն 16 տարին լրացած բոլոր աշխատունակ անձինք։ Այս ուղեցույցում ներկայացված են բոլոր տեղեկությունները, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել աշխատանքային կարիերայի ընթացքում։\u003C/div>\n\u003Cul class=\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet p-rich_text_list--nested\" data-stringify-type=\"unordered-list\" data-list-tree=\"true\" data-indent=\"0\" data-border=\"0\">\n\u003Cli data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունները կարգավորվում են \u003Cstrong>\u003Ca href=\"#աշխատանքային-պայմանագիր\">աշխատանքային պայմանագրով\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cstrong data-stringify-type=\"bold\">։ \u003C/strong>Որոշ դեպքերում կարող է կնքվել նաև \u003Cstrong>\u003Ca href=\"#ծառայությունների-մատուցման-պայմանագիր\">ծառայությունների մատուցման պայմանագիր\u003C/a>\u003C/strong>։\u003C/li>\n\u003Cli data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Երբեմն կարող է սահմանվել \u003Cstrong>\u003Ca href=\"#փորձաշրջան\">փորձաշրջան\u003C/a>\u003C/strong>\u003Cstrong data-stringify-type=\"bold\"> (սովորաբար 3 ամիս տևողությամբ)\u003C/strong>, որը գործատուին և աշխատողին թույլ է տալիս գնահատել աշխատողի համապատասխանությունը աշխատանքին։\u003C/li>\n\u003Cli data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Աշխատողն ունի տարեկան 20 (հնգօրյա գրաֆիկի դեպքում) և 24 (վեցօրյա գրաֆիկի դեպքում) օր \u003Cstrong>վճարվող\u003C/strong> \u003Cstrong>\u003Ca href=\"#արձակուրդներիտեսակներ\">արձակուրդի\u003C/a>\u003C/strong> իրավունք։\u003C/li>\n\u003Cli data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">Իսկ եթե արձակուրդային օրերն աշխատողը\u003Cstrong> չի հասցրել օգտագործել\u003C/strong>, ապա այդ օրերի համար հատկացված գումարը նա կստանա պայմանագիրը լուծելիս՝ \u003Cstrong>\u003Ca href=\"#վերջնահաշվարկ\">վերջնահաշվարկի տեսքով\u003C/a>\u003C/strong>։\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cdiv class=\"p-rich_text_section\">Աշխատանք չունեցող անձանց համար պետությունն իրականացնում է \u003Cstrong>\u003Ca href=\"#աջակցություն\">աջակցության ծրագրեր\u003C/a>\u003C/strong>՝ տրամադրելով \u003Cstrong>դրամական օգնություն կամ աշխատանք գտնելու հնարավորություն\u003C/strong>։\u003C/div>","Աշխատող, համակարգիչ, հեռախոս",{"languages_code":187,"title":188},{"code":10},"Գործազրկություն",[190,273,343,386,436,478,567,616,643,776,881],{"content_containers_id":191},{"id":192,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":195,"translations":196,"title_heading":201,"content_blocks":204},"d7e3e34b-a1d7-4943-81db-d4ccc595125a","left","arrow_forward","աշխատանքային-պայմանագիր",[197],{"languages_code":198,"title":199,"description":200},{"code":15},"Աշխատանքային պայմանագիր","\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատանքային պայմանագիրը համաձայնություն է աշխատողի և գործատուի միջև, ըստ որի՝ աշխատողը պարտավորվում է գործատուի համար կատարել որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորմամբ աշխատանք։\u003Cbr>\u003Cbr>Գործատուն էլ իր հերթին պարտավորվում է աշխատողին վճարել աշխատանքի դիմաց վարձատրություն՝ ապահովելով աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ պայմաններ։\u003C/p>",{"key":202,"value":203},"h2","Heading 2 - 40px/64px",[205,238],{"content_blocks_id":206},{"id":207,"type":208,"anchor":209,"translations":210,"qa_items":213,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"dec04381-19d4-41e7-a0bb-480d58e75599","qa_with_picture","աշխատանքայինպայմանագիր",[211],{"languages_code":212},{"code":15},[214,222,230],{"qa_items_id":215},{"id":216,"open_by_default":129,"translations":217},"c673ab46-9e0a-49b0-874c-18c31b045c6e",[218],{"languages_code":219,"question":220,"answer":221},{"code":15},"Ինչպե՞ս է կնքվում աշխատանքային պայմանագիրը","\u003Cul>\n\u003Cli>Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 2 օրինակից, որոնցից մեկը աշխատողի համար է, իսկ մյուսը՝ գործատուի:\u003C/li>\n\u003Cli>2026 թվականի հունվարի 1-ից բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են \u003Cstrong>բացառապես էլեկտրոնային հարթակում՝ \u003Ca href=\"/services/138d8547-6374-480a-9eef-4d802cd56443/online\">էրեկտրոնային ստորագրությամբ\u003C/a>։\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողը կարող է տեսնել և ստորագրել՝ «ԵսԵմ» նույնականացման համակարգով մուտք գործելով ՀՀ պետական եկամուտների \u003Ca href=\"https://self-portal.taxservice.am/sign-in/?r=/dashboard\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ֆիզիկական անձանձ էլեկտորնային հարթակ (self-portal.taxservice.am\u003C/a>)՝ «\u003Cstrong>Աշխատանքային պայմանագրեր\u003C/strong>» բաժին։\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":223},{"id":224,"open_by_default":129,"translations":225},"c6fa44cc-e74e-48ee-9d70-23133a16ae03",[226],{"languages_code":227,"question":228,"answer":229},{"code":15},"Ինչո՞ւ է անհրաժեշտ կնքել աշխատանքային պայմանագիր","\u003Cp>Աշխատանքային պայմանագիրը անհրաժեշտ է կնքել գործատուի և աշխատողի իրավունքները պաշտպանելու համար։ Այդ իսկ պատճառով անչափ կարևոր է մանրամասն ուսումնասիրել այն աշխատանքի ընդունվելուց առաջ՝ խնդրահարույց իրավիճակներում անհամաձայնություններից խուսափելու համար։\u003C/p>",{"qa_items_id":231},{"id":232,"open_by_default":129,"translations":233},"d8dd458e-ce00-4c46-a552-e5d832e352e7",[234],{"languages_code":235,"question":236,"answer":237},{"code":15},"Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար","\u003Cp>Որպես կանոն աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար գործատուն քեզանից կխնդրի ներկայացնել․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>անձնագիր կամ նույնականացման քարտ,\u003C/li>\n\u003Cli>բանկային հաշվի տվյալներ (որոշ դեպքերում գործատուն է աջակցում այս հարցում և համագործակցող բանկի միջոցով տրամադրում է բանկային քարտ՝ հոգալով քարտի սպասարկման հետ կապված տարեկան վճարները),\u003C/li>\n\u003Cli>դիպլոմ (ըստ գործատուի ցանկության),\u003C/li>\n\u003Cli>տեղեկանք առողջական վիճակի մասին (ըստ գործատուի ցանկության):\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Գործատուն կարող է խնդրել նաև ներկայացնել այլ փաստաթղթեր` բնութագիր, երաշխավորագիր, հավաստագրեր, տեղեկանք նախորդ աշխատավարձի մասին և այլն։\u003C/p>",{"content_blocks_id":239},{"id":240,"type":208,"translations":241,"qa_items":245,"picture_position":270,"picture":271,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"f8562b22-75e7-466a-a8db-da0500374011",[242],{"languages_code":243,"citation":244},{"code":15},"Բաժինը կազմվել է համաձայն՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի։",[246,254,262],{"qa_items_id":247},{"id":248,"open_by_default":129,"translations":249},"bfecdedb-00d3-4266-8823-f7a964de5ba8",[250],{"languages_code":251,"question":252,"answer":253},{"code":15},"Ի՞նչ կետերի է անհրաժեշտ ուշադրություն դարձնել աշխատանքային պայմանագրում","\u003Cp dir=\"ltr\">Մինչև աշխատանքի անցնելը անհրաժեշտ է մանրամասն ուսումնասիրել աշխատանքային պայմանագիրը՝ ուշադրություն դարձնելով հետևյալ կետերին՝\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">վայրը, որտեղ պետք է իրականացվի աշխատանքը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատավարձի չափը և դրա որոշման կարգը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">հնարավոր արտոնությունները,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատանքային գրաֆիկը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">արձակուրդի տևողությունը և տրամադրման կարգը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">պաշտոնի անվանումը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատանքային պայմանագրի տեսակը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատանքային պայմանագրի կնքման տարին, ամիսը, ամսաթիվը և վայրը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատանքի մեկնարկի տարին, ամիսը, ամսաթիվը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատանքային պարտականություններն ու գործառույթները,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">հավելավճարի, պարգևավճարի տրամադրման կարգը (առկայության դեպքում),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">փորձաշրջանի դեպքում՝ դրա տևողությունը և պայմանները։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":255},{"id":256,"open_by_default":129,"translations":257},"24af2b69-7eb4-4027-adaf-9e0b30bcc53b",[258],{"languages_code":259,"question":260,"answer":261},{"code":15},"Ի՞նչ ժամկետով է կնքվում աշխատանքային պայմանագիրը","\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">անորոշ ժամկետով, երբ ֆիքսվում է միայն աշխատանքն սկսելու ամսաթիվը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">կոնկրետ ժամկետով, երբ պայմանագիրն ունենում է աշխատանքների կատարման հստակ տևողություն։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":263},{"id":264,"open_by_default":129,"translations":265},"f35f90a4-8c34-4370-9267-020d14ef53b5",[266],{"languages_code":267,"question":268,"answer":269},{"code":15},"Աշխատանքային պայմանագրի ի՞նչ տեսակներ կան","\u003Cp dir=\"ltr\">Սովորական պայմանագրից բացի՝ գոյություն ունեն նաև պայմանագրի հետևյալ տեսակները․\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Տնաշխատների հետ\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Տնաշխատ (remote կամ հիբրիդային) են համարվում այն անձինք, որոնք աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքները կատարում են տանը` գործատուի տրամադրած կամ իր հաշվին ձեռք բերած նյութերով, գործիքներով ու սարքավորումներով:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Համատեղության կարգով\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Համատեղությամբ աշխատանքը հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ աշխատողի կատարած աշխատանքն է, որը կարող է իրականացվել միևնույն կամ այլ գործատուի մոտ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Սեզոնային \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Սեզոնային է համարվում այն աշխատանքը, որը բնակլիմայական պայմանների պատճառով կատարվում է ոչ թե ամբողջ տարին, այլ 8 ամիսը չգերազանցող որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոնում)։\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Ժամանակավոր\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար, որի տևողությունը 2 ամսից պակաս է։\u003C/p>","right",{"id":272,"type":153},"7244ad2a-246f-4ce6-a074-c360eac3f98b",{"content_containers_id":274},{"id":275,"background_color":276,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":277,"translations":278,"title_heading":283,"content_blocks":284},"a106eb4c-85fa-402e-a1d5-0cc75dbe7350","#F0F4F9","ծառայությունների-մատուցման-պայմանագիր",[279],{"languages_code":280,"title":281,"description":282},{"code":15},"Ծառայությունների մատուցման պայմանագիր","\u003Cp>Ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը կարգավորվում է \u003Cstrong>քաղաքացիական օրենսգրքով`\u003C/strong> ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, որը կարգավորվում է \u003Cstrong>աշխատանքային օրենսգրքով\u003C/strong>։ Ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը \u003Cstrong>չի ենթադրում\u003C/strong> աշխատող-գործատու հարաբերություններ: Այս դեպքում չկա սահմանված՝\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https://hartak.am/life-events/%D5%A1%D5%B7%D5%AD%D5%A1%D5%BF%D5%A1%D5%B6%D6%84-%D6%87-%D5%AF%D5%A1%D6%80%D5%AB%D5%A5%D6%80%D5%A1#%D5%A1%D5%B7%D5%AD%D5%A1%D5%BF%D5%A1%D5%B6%D6%84%D5%A1%D5%B5%D5%AB%D5%B6-%D5%A3%D6%80%D5%A1%D6%86%D5%AB%D5%AF\">աշխատանքային գրաֆիկ\u003C/a>, \u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https://hartak.am/guides/%D5%A1%D6%80%D5%B1%D5%A1%D5%AF%D5%B8%D6%82%D6%80%D5%A4-%D5%B0%D5%A1%D5%B6%D5%A3%D5%AB%D5%BD%D5%BF\">արձակուրդ,\u003C/a>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https://hartak.am/guides/%D5%A1%D6%80%D5%B1%D5%A1%D5%AF%D5%B8%D6%82%D6%80%D5%A4-%D5%B0%D5%A1%D5%B6%D5%A3%D5%AB%D5%BD%D5%BF\">հանգիստ։\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Այստեղ կարևորը արդյունքն է, ոչ թե աշխատանքային գործընթացը:\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Ծառայությունների մատուցման (քաղաքացիաիրավական) պայմանագիր կնքվում է, երբ մեկ անձը (կամ կազմակերպությունը) մյուսին մատուցում է ծառայություններ՝ դրանց դիմաց վճար ստանալու նպատակով: Այդպիսի ծառայություններ կարող են լինել, օրինակ՝\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>իրավաբանական խորհրդատվություն,\u003C/li>\n\u003Cli>հաշվապահական սպասարկում,\u003C/li>\n\u003Cli>մարքեթինգային ծառայություններ,\u003C/li>\n\u003Cli>կրթական ծրագրեր,\u003C/li>\n\u003Cli>վերանորոգման աշխատանքներ,\u003C/li>\n\u003Cli>այլ մասնագիտական ծառայություններ։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"key":202,"value":203},[285,313],{"content_blocks_id":286},{"id":287,"type":208,"qa_items":288,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"064091a5-8eb3-4a03-bc0b-7f5dc724fbe5",[289,297,305],{"qa_items_id":290},{"id":291,"open_by_default":129,"translations":292},"70cb59a5-d8e5-4e72-bc21-89ae9389dcf4",[293],{"languages_code":294,"question":295,"answer":296},{"code":15},"Ի՞նչ պարտադիր բաժիններ պետք է ներառի պայմանագիրը","\u003Cp class=\"whitespace-pre-wrap break-words\">Պայմանագիրը պետք է ներառի հետևյալ բաժինները.\u003C/p>\n\u003Cul class=\"[&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-1.5 pl-7\">\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">կողմերի տվյալները (անուն, հասցե, անձնագրային տվյալներ),\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">պայմանագրի առարկան (մատուցվող ծառայության նկարագրությունը),\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">ծառայության գինը և վճարման կարգը,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">պայմանագրի գործողության ժամկետը,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">պատասխանատվության պայմանները,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">վեճերի լուծման կարգը,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">կողմերի ստորագրությունները։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":298},{"id":299,"open_by_default":129,"translations":300},"04e630ab-1fcb-41ff-80b2-aa48b2da6cfd",[301],{"languages_code":302,"question":303,"answer":304},{"code":15},"Ինչպե՞ս է որոշվում ծառայության գինը","\u003Cp class=\"whitespace-pre-wrap break-words\">Ծառայության գինը որոշվում է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Այն կարող է լինել․\u003C/p>\n\u003Cul class=\"[&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-1.5 pl-7\">\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">ֆիքսված գումար ողջ ծառայության համար,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">ժամավճարային դրույքաչափ,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">փուլային վճարում՝ ըստ կատարված աշխատանքների,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">պարբերական վճարում՝ ամսական, եռամսյակային կամ այլ։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":306},{"id":307,"open_by_default":129,"translations":308},"ea9a9e2e-b44c-44ef-bd83-339a734ef820",[309],{"languages_code":310,"question":311,"answer":312},{"code":15},"Ի՞նչ ժամկետով կարող է կնքվել պայմանագիրը","\u003Cp class=\"whitespace-pre-wrap break-words\">Պայմանագիրը կարող է կնքվել․\u003C/p>\n\u003Cul class=\"[&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-1.5 pl-7\">\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ 1 տարի),\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">անորոշ ժամկետով (մինչև կողմերից մեկի դադարեցումը),\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">մինչև կոնկրետ առաջադրանքի կատարումը։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"content_blocks_id":314},{"id":315,"type":208,"qa_items":316,"picture_position":270,"picture":341,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"8e802063-0829-4ee5-b68b-ba69661c25e4",[317,325,333],{"qa_items_id":318},{"id":319,"open_by_default":129,"translations":320},"b06904ed-4f34-4d56-b27f-0ea107384b6b",[321],{"languages_code":322,"question":323,"answer":324},{"code":15},"Ի՞նչ պատասխանատվություն է սահմանվում պայմանագրի խախտման համար","\u003Cp class=\"whitespace-pre-wrap break-words\">Պայմանագրի խախտման համար սովորաբար սահմանվում է․\u003C/p>\n\u003Cul class=\"[&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-1.5 pl-7\">\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">տույժ (օրինակ՝ յուրաքանչյուր ուշացված օրվա համար վճարի որոշակի տոկոս),\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">տուգանք (միանվագ գումար խախտման համար),\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">վնասների փոխհատուցում,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">պայմանագրի միակողմանի լուծման հնարավորություն։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":326},{"id":327,"open_by_default":129,"translations":328},"c15bb4ed-8744-4d28-9be7-7c2d640a0091",[329],{"languages_code":330,"question":331,"answer":332},{"code":15},"Ինչպե՞ս կարող է լուծվել պայմանագիրը","\u003Cp class=\"whitespace-pre-wrap break-words\">Պայմանագիրը կարող է լուծվել․\u003C/p>\n\u003Cul class=\"[&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-1.5 pl-7\">\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">միակողմանի՝ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">պայմանագրի ժամկետի ավարտով,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">դատական կարգով՝ էական խախտումների դեպքում։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":334},{"id":335,"open_by_default":129,"translations":336},"02deb9ff-972a-4116-8386-f00f07f588fd",[337],{"languages_code":338,"question":339,"answer":340},{"code":15},"Ի՞նչ է տեղի ունենում, եթե ծառայությունը որակյալ չէ","\u003Cp class=\"whitespace-pre-wrap break-words\">Եթե ծառայությունը որակյալ չէ, պատվիրատուն իրավունք ունի պահանջել․\u003C/p>\n\u003Cul class=\"[&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc space-y-1.5 pl-7\">\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">անվճար վերացնելու թերությունները,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">համապատասխան չափով նվազեցնելու ծառայության գինը,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">փոխհատուցելու իր կատարած ծախսերը թերությունների վերացման համար,\u003C/li>\n\u003Cli class=\"whitespace-normal break-words\">հրաժարվելու պայմանագրից և հատուցելու վնասները։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":342,"type":153},"f1008903-bb31-4e2f-b77f-1d9630e4572e",{"content_containers_id":344},{"id":345,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":346,"translations":347,"title_heading":352,"content_blocks":353},"17c92cc7-7026-480e-befa-02bba9c038e7","փորձաշրջան",[348],{"languages_code":349,"title":350,"description":351},{"code":15},"Փորձաշրջան","\u003Cp>Փորձաշրջանը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն և աշխատողը գնահատում են աշխատողի համապատասխանությունը տվյալ հաստիքին և դրա պայմաններին։\u003Cbr>\u003Cbr>Փորձաշրջանը տևում է 3-ից 6 ամիս։ \u003C/p>",{"key":202,"value":203},[354],{"content_blocks_id":355},{"id":356,"type":208,"anchor":346,"translations":357,"qa_items":361,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"4541532b-ea32-4be2-8270-c6bbb107a21a",[358],{"languages_code":359,"citation":360},{"code":15},"Բաժինը կազմվել է՝ համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի։",[362,370,378],{"qa_items_id":363},{"id":364,"open_by_default":129,"translations":365},"7cf581b8-f76d-4bf4-9d17-f20eff04bdc6",[366],{"languages_code":367,"question":368,"answer":369},{"code":15},"Ո՞ր դեպքերում փորձաշրջան չի սահմանվում","\u003Cp dir=\"ltr\">Փորձաշրջան չի սահմանվում, եթե աշխատանքի են ընդունվում․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>18 տարին չլրացած անձինք,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ընտրովի պաշտոն զբաղեցնողները (քաղաքացիական պաշտոններ, օրինակ՝ դատավորներ, դատախազներ),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">պաշտոնի նշանակման համար որակավորման քննություններ հանձնած անձինք,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործատուի մոտ կամ գործատուի նախաձեռնությամբ այլ վայրում ուսուցում անցած անձինք,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործատուի համաձայնությամբ այլ աշխատանքի տեղափոխվող անձինք։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":371},{"id":372,"open_by_default":129,"translations":373},"cc68e281-8574-4be0-b57f-a7e47155d5d9",[374],{"languages_code":375,"question":376,"answer":377},{"code":15},"Կարո՞ղ է լուծվել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում","\u003Cp dir=\"ltr\">Այո՛։ Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել փորձաշրջանի ընթացքում, եթե գործատուն փորձաշրջանի ընթացիկ արդյունքներով գնահատում է, որ աշխատողը չի համապատասխանում իր պահանջներին։ Աշխատողն էլ իր հերթին կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, եթե գործատուն կամ տվյալ աշխատանքը չի համապատասխանում իր սպասելիքներին։\u003C/p>",{"qa_items_id":379},{"id":380,"open_by_default":129,"translations":381},"a3ea240f-0c24-4b43-9146-cbbb2c2c8144",[382],{"languages_code":383,"question":384,"answer":385},{"code":15},"Ի՞նչ ժամկետներում է լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում","\u003Cp dir=\"ltr\">Թե՛ գործատուն, թե՛ աշխատողը պարտավոր են աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց 3 օր առաջ գրավոր ծանուցել դրա մասին։\u003C/p>",{"content_containers_id":387},{"id":388,"background_color":276,"picture_position":193,"action_icon":194,"translations":389,"title_heading":393,"content_blocks":394},"729b9653-1a01-46bc-880b-6bc3e6e64f0a",[390],{"languages_code":391,"title":392},{"code":15},"Աշխատողի և գործատուի իրավունքներ և լիազորություններ",{"key":202,"value":203},[395,421],{"content_blocks_id":396},{"id":397,"type":208,"anchor":398,"translations":399,"qa_items":402,"picture_position":270,"picture":419,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"c8874bb7-5b1c-46e2-8f54-0a0e84addef7","չվճարելաշխատավարձ",[400],{"languages_code":401},{"code":15},[403,411],{"qa_items_id":404},{"id":405,"open_by_default":129,"translations":406},"98ef6762-d27e-4a9e-9479-fd6fe5f98542",[407],{"languages_code":408,"question":409,"answer":410},{"code":15},"Ի՞նչ պահանջներ է պարտավոր պահպանել գործատուն՝ աշխատողի իրավունքները ապահովելու համար","\u003Cp>Գործատուն պարտավոր է.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողին ապահովել աշխատանքով և կազմակերպել նրա աշխատանքը,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">նախատեսված ժամկետում և սահմանված չափով վճարել աշխատողի \u003Ca href=\"#աշխատավարձ\">աշխատավարձը\u003C/a>,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողին տրամադրել վճարվող և չվճարվող արձակուրդ,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ապահովել անվտանգ և առողջության համար անվնաս աշխատանքային պայմաններ,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">պահպանել աշխատողի անձնական տվյալները, որոնք պետք է ձեռք բերել միայն աշխատողից,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">տեղեկացնել աշխատողին անձնական տվյալների ստացման նպատակի, տվյալների ստացման հնարավոր միջոցների մասին, \u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ձեռք չբերել աշխատողի քաղաքական, կրոնական կամ անձնական կյանքի վերաբերյալ տվյալներ, եթե դա անմիջականորեն կապված չէ աշխատանքային հարաբերությունների հետ և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ չէ,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">որոշումներ կայացնելիս չհիմնվել բացառապես էլեկտրոնային միջոցներով ստացված անձնական տվյալների վրա։\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":412},{"id":413,"open_by_default":129,"translations":414},"d98bb202-f0af-43e8-b785-5bc631251a00",[415],{"languages_code":416,"question":417,"answer":418},{"code":15},"Ո՞ր դեպքերում աշխատողը լիազորություններ չունի","\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատողը լիազորություններ չունի, եթե․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ունի մեղադրյալի կարգավիճակ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գտնվում է կալանքի տակ։\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ընդ որում՝ վարույթի շրջանակներում աշխատողի պաշտոնը պահպանվում է, իսկ \u003Ca href=\"#աշխատավարձ\">աշխատավարձը\u003C/a>՝ ոչ։ Իսկ այդ ընթացքում աշխատողը չի կարող օգտվել ամենամյա \u003Ca href=\"#արձակուրդներիտեսակներ\">արձակուրդի\u003C/a> իրավունքից։\u003C/p>",{"id":420,"type":153},"bcdcd0e0-f9b4-400a-888d-93e5ef2a6479",{"content_blocks_id":422},{"id":423,"type":208,"translations":424,"qa_items":427,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"c2784f21-6165-40e3-8cf1-916eb36c0d4c",[425],{"languages_code":426,"citation":360},{"code":15},[428],{"qa_items_id":429},{"id":430,"open_by_default":129,"translations":431},"63a1ff9c-4152-4fb5-b5d2-2b49c274be3d",[432],{"languages_code":433,"question":434,"answer":435},{"code":15},"Կարո՞ղ է գործատուն աշխատողին թույլ չտալ աշխատել և չվճարել աշխատավարձ","\u003Cp dir=\"ltr\">Այո՛, գործատուն իրավունք ունի թույլ չտալ աշխատողին կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և նույնիսկ չվճարել աշխատավարձ, եթե աշխատողը գտնվել է ոգելից խմիչքների, թմրամիջոցների կամ հոգեմետ նյութերի ազդեցության տակ։ \u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատանքի չթույլատրելու ժամանակահատվածը լրանալուց հետո աշխատողը կարող է վերադառնալ աշխատանքի այն դեպքում, եթե այդ ընթացքում \u003Ca href=\"#վերջնահաշվարկ\">աշխատանքային պայմանագրի լուծման\u003C/a> հիմքեր չեն առաջացել: \u003Cbr>\u003Cbr>Աշխատողը իրավունք ունի պահանջելու վնասների հատուցում, եթե գործատուն անհիմն կերպով նրան թույլ չի տվել աշխատել:\u003C/p>",{"content_containers_id":437},{"id":438,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":439,"translations":440,"title_heading":444,"content_blocks":445},"fb3c827e-4218-49a4-b2e7-0d53e10aea40","աշխատավարձ",[441],{"languages_code":442,"title":443},{"code":15},"Աշխատավարձ",{"key":202,"value":203},[446,454],{"content_blocks_id":447},{"id":448,"type":449,"anchor":439,"explanation_translations":450,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"4648b882-81b3-4a46-a7f2-ce4867d1d2b0","explanation_with_picture",[451],{"languages_code":452,"text":453},{"code":15},"\u003Cp>Աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական կտրվածքով և աշխատողին վճարվում աշխատանքային օրերին։ Վճարումը կատարվում է ամսական առնվազն 1 անգամ (երբեմն ավելի հաճախ) մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։\u003C/p>\n\u003Cp>Աշխատավարձերը վճարվում են հայկական արժույթով՝ դրամով, և անկանխիկ եղանակով։\u003C/p>",{"content_blocks_id":455},{"id":456,"type":208,"translations":457,"qa_items":460,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"df9aa81d-d6b2-45eb-8a4f-95bf345babe4",[458],{"languages_code":459,"citation":360},{"code":15},[461,469],{"qa_items_id":462},{"id":463,"open_by_default":129,"translations":464},"c57c21de-f712-4eaa-b4e2-a7a0c00f6dd3",[465],{"languages_code":466,"question":467,"answer":468},{"code":15},"Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձի չափը","\u003Cp dir=\"ltr\">Հայաստանում նվազագույն ամսական աշխատավարձը (ներառյալ հարկերը) \u003Cstrong>75,000 դրամ է։\u003C/strong>\u003C/p>",{"qa_items_id":470},{"id":471,"open_by_default":129,"anchor":472,"translations":473},"0b7cbba6-2245-4683-a4fe-4e796a0d6747","պահումներ",[474],{"languages_code":475,"question":476,"answer":477},{"code":15},"Հնարավո՞ր են պահումներ աշխատավարձից ","\u003Cp dir=\"ltr\">Այո՛, գործատուն կարող է աշխատավարձից պահումներ կատարել, եթե․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատավարձի սխալ հաշվարկ է տեղի ունեցել, և գործատուն ավել է վճարել աշխատողին,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործուղման կամ այլ աշխատանքի տեղափոխվելիս ավել կանխավճար է տրվել,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողը վնասել է գործատուի գույքը կամ այլ վնաս է պատճառել։\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Ընդ որում՝ պահումները չեն կարող գերազանցել աշխատողի 1 ամսվա աշխատավարձի \u003Cstrong>50 տոկոսը։\u003C/strong>\u003C/p>",{"content_containers_id":479},{"id":480,"background_color":276,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":481,"translations":482,"title_heading":487,"content_blocks":488},"3020ee0b-c24b-4145-b4e7-299bd80bd381","աշխատանքային-գրաֆիկ",[483],{"languages_code":484,"title":485,"description":486},{"code":15}," Աշխատանքային գրաֆիկ","\u003Cp>Աշխատանքային գրաֆիկը այն ժամանակահատվածն է, որը հատկացված է աշխատողին աշխատելու համար։\u003C/p>",{"key":202,"value":203},[489,528,536],{"content_blocks_id":490},{"id":491,"type":208,"anchor":492,"qa_items":493,"picture_position":270,"picture":526,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"94a395e7-4d98-4d3c-8773-bb2b668ec138","աշխատանքայինգրաֆիկ",[494,502,510,518],{"qa_items_id":495},{"id":496,"open_by_default":129,"anchor":492,"translations":497},"0c289fb5-97fb-40fa-bdd5-452554ba7f25",[498],{"languages_code":499,"question":500,"answer":501},{"code":15},"Ի՞նչ է ներառված աշխատանքային գրաֆիկում","\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատանքային գրաֆիկում ներառված են․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործուղման ժամանակահատվածը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատավայրը կարգի բերելու կամ նախապատրաստելու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ընդմիջումները,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">պարտադիր բժշկական զննությունը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատավայրում կամ ուսումնական հաստատություններում որակավորման բարձրացման համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">պարապուրդի ժամանակահատվածը։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":503},{"id":504,"open_by_default":129,"translations":505},"55961f33-1545-4ffa-8649-0128610ad0d0",[506],{"languages_code":507,"question":508,"answer":509},{"code":15},"Որքա՞ն է աշխատանքային գրաֆիկի տևողությունը","\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատանքային գրաֆիկի համար սահմանված է շաբաթական 40 ժամ՝ օրական առավելագույնը 8 ժամով: Աշխատանքային շաբաթը ներառում է 5 աշխատանքային օր, շաբաթվա մյուս օրերը հանգստյան են։\u003Cbr>\u003Cbr>Այն կազմակերպություններում, որտեղ արտադրության բնույթից կամ այլ պայմաններից ելնելով՝ անհնար է 5 օր աշխատել, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 1 հանգստյան օրով։\u003C/p>",{"qa_items_id":511},{"id":512,"open_by_default":129,"translations":513},"522f2c42-791f-4f1d-b5bc-9c906eac81d7",[514],{"languages_code":515,"question":516,"answer":517},{"code":15},"Ե՞րբ է սահմանվում ոչ լրիվ աշխատանքային գրաֆիկ","\u003Cp dir=\"ltr\">Ոչ լրիվ աշխատանքային գրաֆիկ սահմանվում է հետևյալ դեպքերում․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողի պահանջով` կապված նրա առողջական վիճակի հետ, բժշկական եզրակացության հիման վրա,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">հղի կնոջ և մինչև 1 տարեկան երեխա խնամող աշխատողի պահանջով,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"/guides/%D5%B0%D5%A1%D5%B7%D5%B4%D5%A1%D5%B6%D5%A4%D5%A1%D5%B4%D5%B8%D6%82%D5%A9%D5%B5%D5%A1%D5%B6-%D5%B6%D5%BA%D5%A1%D5%BD%D5%BF\">հաշմանդամություն\u003C/a> ունեցող անձի պահանջով` բժշկական եզրակացության հիման վրա,\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքն իրականացնող աշխատողի պահանջով` բժշկական եզրակացության հիման վրա։\u003C/p>\n\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":519},{"id":520,"open_by_default":129,"translations":521},"b09ebcc4-1cfc-4af3-a3ae-aa20191eb22c",[522],{"languages_code":523,"question":524,"answer":525},{"code":15},"Ո՞ր դեպքում է կրճատվում աշխատանքային օրը","\u003Cp>Աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով տոնական և հիշատակի օրերի նախորդ օրը։\u003C/p>",{"id":527,"type":153},"99ef1144-6065-4f23-84c3-75a24623ee0a",{"content_blocks_id":529},{"id":530,"type":449,"explanation_translations":531,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"4f447811-8b8f-44a6-bd0a-e24695223b22",[532],{"languages_code":533,"title":534,"text":535},{"code":15},"Արտաժամյա աշխատանք","\u003Cp>Արտաժամյա աշխատանքը այն աշխատանքն է, որը տեղի է ունենում աշխատանքային գրաֆիկից դուրս։ Արտաժամյա աշխատանքը մեկ շաբաթվա ընթացքում \u003Cstrong>չի կարող գերազանցել 48 ժամը, իսկ օրվա ընթացքում՝ 12 ժամը։\u003C/strong>\u003C/p>",{"content_blocks_id":537},{"id":538,"type":208,"translations":539,"qa_items":542,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"6f29fd1f-2fcf-4283-bc37-ca3c4dbcf030",[540],{"languages_code":541,"citation":360},{"code":15},[543,551,559],{"qa_items_id":544},{"id":545,"open_by_default":129,"translations":546},"6d278d75-ef16-439b-8625-43d8997d0798",[547],{"languages_code":548,"question":549,"answer":550},{"code":15},"Ե՞րբ է թույլատրվում արտաժամյա աշխատանքը","\u003Cp dir=\"ltr\">Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է, եթե․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">կատարվում են արտակարգ դեպքերի, պատահարների, բնական աղետների, վթարների և նմանատիպ դեպքերի կանխարգելիչ աշխատանքներ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">անհրաժեշտ է ավարտել աշխատանքը, քանի որ դադարի դեպքում կարող է առաջանալ աշխատանքային նյութերի, սարքավորումների անսարքություն,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">պարտադիր պետք է փոխարինել այն աշխատակցին, ում բացակայությունը կարող է հանգեցնել աշխատանքի խաթարման։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":552},{"id":553,"open_by_default":129,"translations":554},"1e57ffea-cfdf-4c4b-8d43-4fcc6c6c30da",[555],{"languages_code":556,"question":557,"answer":558},{"code":15},"Ո՞ր աշխատողներին չի թույլատրվում ունենալ արտաժամյա աշխատանք","\u003Cp dir=\"ltr\">Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">մինչև 18 տարեկան աշխատողներին,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">հանրակրթական և մասնագիտական դպրոցներում սովորող աշխատողներին,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">վտանգավոր պայմաններում աշխատողներին,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">հղի կանանց և մինչև 1 տարեկան երեխային խնամող աշխատողներին։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":560},{"id":561,"open_by_default":129,"translations":562},"ca438b2f-9b3a-48f2-9d12-57c06ba3ea3c",[563],{"languages_code":564,"question":565,"answer":566},{"code":15},"Որքա՞ն է արտաժամյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը","\u003Cp>Արտաժամյա աշխատանքը իրար հաջորդող 2 օրերի ընթացքում չպետք է գերազանցի 4 ժամը, իսկ տարվա ընթացքում՝ 180 ժամը։\u003C/p>",{"content_containers_id":568},{"id":569,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":570,"translations":571,"title_heading":576,"content_blocks":577},"8e076a73-0eb7-4d62-8f30-f67fb8d0f8d5","արձակուրդներիտեսակներ",[572],{"languages_code":573,"title":574,"description":575},{"code":15},"Արձակուրդ և հանգիստ","\u003Cp>Ուղեցույցի օգնությամբ կտեղեկանաս արձակուրդի տեսակների, տրամադրման պայմանների, տևողության, վճարի և հաշվարկի մասին։\u003C/p>\n\u003Cp>Ինչպես նաև կծանոթանաս, թե ինչպես է կազմակերպվում հանգիստը աշխատավայրում և հանգստի ինչ տեսակներ կան։\u003C/p>",{"key":202,"value":203},[578,599],{"content_blocks_id":579},{"id":580,"type":208,"qa_items":581,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"51f72048-1c1d-48b5-b044-777773ffde54",[582],{"qa_items_id":583},{"id":584,"open_by_default":129,"translations":585,"action_link":589},"1022d043-6988-42f2-9596-57384b6eadbb",[586],{"languages_code":587,"question":588},{"code":15},"Առցանց հաշվել արձակուրդայինի չափը",{"open_new_tab":129,"link_type":590,"translations":591,"custom_page_link":594},"custom_page_link",[592],{"languages_code":593,"display_text":80},{"code":15},{"translations":595},[596],{"languages_code":597,"slug":598},{"code":15},"արձակուրդային",{"content_blocks_id":600},{"id":601,"type":602,"picture_position":193,"customize_content_card":22,"show_content_type_badge":22,"content_link":603,"content_card_translations":612},"74673798-d546-446a-a742-17e90d381c8b","content_card",{"open_new_tab":129,"link_type":23,"guide_link":604},{"translations":605,"illustration":610},[606],{"languages_code":607,"slug":608,"title":574,"description":609},{"code":15},"արձակուրդ-հանգիստ","\u003Cp>Ուղեցույցի օգնությամբ կտեղեկանաս․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"#արձակուրդի-տեսակներ\">արձակուրդի տեսակների\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"#տրամադրման-պայմաններ\">տրամադրման պայմանների\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"#արձակուրդի-տևողություն\">տևողության\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"#արձակուրդի-վճար\">վճարի\u003C/a> և \u003Ca href=\"#արձակուրդի-հաշվարկ\">հաշվարկի\u003C/a> մասին։\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ինչպես նաև կծանոթանաս, թե ինչպես է կազմակերպվում \u003Ca href=\"#հանգիստը-աշխատավայրում\">հանգիստը աշխատավայրում\u003C/a>, և հանգստի ինչ \u003Ca href=\"#հանգստի-տեսակներ\">տեսակներ\u003C/a> կան։\u003C/p>",{"id":611,"type":153},"05c57142-dc36-4eb2-898f-63df8e847bcb",[613],{"languages_code":614,"title":574,"description":615},{"code":15},"\u003Cp>Արձակուրդի տեսակների, տրամադրման, հաշվարկի և վճարման վերաբերյալ մանրամասները ներկայացված են \u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-770cdee7-7fff-caf7-4e91-c792d68bf07a\">«\u003C/strong>Արձակուրդ և հանգիստ\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-62121d3e-7fff-04ff-b532-41288193eb11\">»\u003C/strong> ուղեցույցում։\u003C/p>",{"content_containers_id":617},{"id":618,"background_color":276,"picture_position":193,"action_icon":194,"translations":619,"title_heading":624,"content_blocks":625},"9ff0deb0-9528-44b0-ab7c-56246d8844f6",[620],{"languages_code":621,"title":622,"description":623},{"code":15},"Անաշխատունակություն","\u003Cp>Անաշխատունակությունը իրավիճակ է, երբ անձը չի կարողանում կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները առողջական խնդիրների պատճառով:\u003C/p>",{"key":202,"value":203},[626],{"content_blocks_id":627},{"id":628,"type":602,"picture_position":193,"customize_content_card":22,"show_content_type_badge":22,"content_link":629,"content_card_translations":639},"39359195-bed5-4cc6-a90d-ac0f2e09a61f",{"open_new_tab":129,"link_type":23,"guide_link":630},{"translations":631,"illustration":637},[632],{"languages_code":633,"slug":634,"title":635,"description":636},{"code":15},"անաշխատունակություն","Ինչպե՞ս է տրամադրվում անաշխատունակության նպաստը","\u003Cp>Անաշխատունակությունը իրավիճակ է, երբ անձը չի կարողանում կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները առողջական խնդիրների պատճառով: Ուղեցույցի օգնությամբ կտեղեկանաս․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"#նպաստի-տեսակներ\">անաշխատունակության նպաստի տեսակների\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"#անաշխատունակության-հաշվարկ\">հաշվարկի և վճարման\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"#նպաստի-ժամկետներ\">տրամադրման ժամկետների մասին:\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":638,"type":153},"a4277ed7-6a56-4d2b-be2e-4442c786ca7f",[640],{"languages_code":641,"title":622,"description":642},{"code":15},"\u003Cp>Անաշխատունակության նպաստի տրամադրման, հաշվարկի, վճարման ժամկետների վերաբերյալ մանրամասները ներկայացված են \u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-3dca0d67-7fff-f73d-c878-bc67bd6fc1be\">«\u003C/strong>Անաշխատունակություն\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-771eacf9-7fff-8061-6bd2-be9fd5f3d116\">»\u003C/strong> ուղեցույցում։\u003C/p>",{"content_containers_id":644},{"id":645,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":646,"translations":647,"title_heading":651,"content_blocks":652},"d0c3584f-060c-4a26-8f69-5dd83754ac6d","վերջնահաշվարկ",[648],{"languages_code":649,"title":650},{"code":15},"Պայմանագրի լուծում և վերջնահաշվարկ",{"key":202,"value":203},[653,684,720,724,732],{"content_blocks_id":654},{"id":655,"type":208,"anchor":656,"qa_items":657,"picture_position":270,"picture":682,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"ca3a273a-974d-43af-8e7b-1c9943033b76","աշխատանքայինպայմանագրիլուծարում",[658,666,674],{"qa_items_id":659},{"id":660,"open_by_default":129,"translations":661},"910e0ffd-4115-43da-a347-7085c9d6d437",[662],{"languages_code":663,"question":664,"answer":665},{"code":15},"Ի՞նչ պատճառներով կարող է լուծվել աշխատանքային պայմանագիրը","\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">եթե աշխատողը \u003Ca href=\"#աշխատանքային-պայմանագիր\">աշխատանքային պայմանագրում\u003C/a> նշված օրը անհարգելի պատճառով չի ներկայացել աշխատանքի,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործատուի և աշխատողի նախաձեռնությամբ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">եթե լրացել է աշխատանքային պայմանագրի \u003Ca href=\"#ժամկետներ\">ժամկետը\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">եթե աշխատողը պարտադիր ժամկետային զինվորական ծառայության է զորակոչվել,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">եթե դատարանի օրինական վճռով աշխատողը ենթարկվել է այնպիսի պատասխանատվության, որը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատանքը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">եթե աշխատողը մինչև 16 տարեկան է, և ծնողներից մեկը, խնամակալը, նրա բժիշկը կամ տեսչական մարմինը պահանջում է աշխատանքային պայմանագրի լուծում,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">եթե փոփոխվել են աշխատանքային պայմանները,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործատուի մահվան դեպքում (եթե գործատուն ֆիզիկական անձ է),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողի մահվան դեպքում,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվելիս գործատուին ներկայացրել է կեղծ փաստաթղթեր։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":667},{"id":668,"open_by_default":129,"translations":669},"73dc8f9b-da44-42bc-8c20-9c308153f4a0",[670],{"languages_code":671,"question":672,"answer":673},{"code":15},"Ինչպե՞ս է լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ","\u003Cp dir=\"ltr\">Աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծվում է, եթե գործատուն կամ աշխատողը գրավոր ձևով առաջարկում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։\u003Cbr>\u003Cbr>Իսկ եթե կողմերից մեկը համաձայն է առաջարկին, ապա պետք է \u003Cstrong>7 օրվա ընթացքում \u003C/strong>տեղեկացնի այդ մասին առաջարկող կողմին։\u003Cbr>\u003Cbr>Այս դեպքում կնքվում է գրավոր համաձայնագիր, որում նշվում են պայմանագրի լուծման ժամկետը և այլ պայմանները։\u003C/p>",{"qa_items_id":675},{"id":676,"open_by_default":129,"translations":677},"98ea31e7-6aca-4a92-a4a0-dbc4f1b79962",[678],{"languages_code":679,"question":680,"answer":681},{"code":15},"Ինչպե՞ս է լուծվում որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը","\u003Cp dir=\"ltr\">Թե՛ գործատուն, թե՛ աշխատողը կարող են լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը։ Այդ մասին կողմերից մեկը պետք է ներկայացնի գրավոր ծանուցում պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց \u003Cstrong>առնվազն 10 օր առաջ։\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Եթե աշխատողը չի ծանուցել գործատուին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին և պայմանագրով նախատեսված վերջին աշխատանքային օրվան հաջորդող աշխատանքային օրը չի եկել աշխատանքի, ապա պայմանագիրը համարվում է լուծված, և գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել վերջնահաշվարկ \u003Cstrong>5 օրվա ընթացքում:\u003C/strong>\u003C/p>",{"id":683,"type":153},"62ce4fdc-5a2d-4c60-808b-e3ec6a9890e3",{"content_blocks_id":685},{"id":686,"type":208,"qa_items":687,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"c3b46172-3546-431e-83e8-872f062b2b44",[688,696,704,712],{"qa_items_id":689},{"id":690,"open_by_default":129,"translations":691},"1eea287c-ae3e-4fee-bdce-1c612a378277",[692],{"languages_code":693,"question":694,"answer":695},{"code":15},"Ինչպե՞ս է լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի նախաձեռնությամբ","\u003Cp>Աշխատողը կարող է իր նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Նա առնվազն 30 օր առաջ պետք է ծանուցի այդ մասին գործատուին։\u003Cbr>\u003Cbr>Եթե աշխատողը ունի առողջական խնդիրներ, կամ գործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները, ապա աշխատողը իրավունք ունի ծանուցումը ներկայացնելու առնվազն\u003Cstrong> 5 օր առաջ։\u003C/strong>\u003C/p>",{"qa_items_id":697},{"id":698,"open_by_default":129,"translations":699},"45b53710-9128-454c-8a5c-78a70d6f8511",[700],{"languages_code":701,"question":702,"answer":703},{"code":15},"Ինչպե՞ս է լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի նախաձեռնությամբ  ","\u003Cp dir=\"ltr\">Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց \u003Cstrong data-stringify-type=\"bold\">առնվազն 2 ամիս առաջ\u003C/strong> ծանուցել աշխատողին։ Սակայն որոշ դեպքերում ծանուցման ժամկետները փոխվում են հետևյալ կերպ․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">մինչև 1 տարի աշխատելու դեպքում՝ առնվազն 14 օր առաջ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">1-5 տարի աշխատելու դեպքում՝ 35 օր առաջ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">5-10 տարի աշխատելու դեպքում՝ 42 օր առաջ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">10-15 տարի աշխատելու դեպքում՝ 49 օր առաջ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">15 տարի և ավելի տարի աշխատելու դեպքում՝ 60 օր առաջ։\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ընդ որում՝ ծանուցումն ուշացնելու յուրաքանչյուր օրվա համար \u003Cstrong>գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տույժ\u003C/strong> աշխատողի միջին օրական \u003Ca href=\"#աշխատավարձ\">աշխատավարձի\u003C/a> չափով։\u003C/p>",{"qa_items_id":705},{"id":706,"open_by_default":129,"translations":707},"c886624c-5387-4593-9b2c-e3edbbcaa0e9",[708],{"languages_code":709,"question":710,"answer":711},{"code":15},"Ի՞նչ պատճառներով կարող է լուծվել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի նախաձեռնությամբ","\u003Cp dir=\"ltr\">Գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը, եթե․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">լուծարվել է կազմակերպությունը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">կրճատվել է հաստիքը,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողը վերականգնվել է նախորդ աշխատավայրում,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողը պարբերաբար չի կատարել ներքին կարգապահական կանոնները,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործատուն կորցրել է վստահությունը աշխատողի նկատմամբ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողի երկարատև անաշխատունակության դեպքում (եթե աշխատողը ավելի քան\u003Cstrong> 120 օր անընդմեջ\u003C/strong> աշխատանքի չի ներկայացել),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողը ոգելից խմիչքների, թմրամիջոցների ազդեցության տակ է եղել աշխատավայրում,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողը անհարգելի պատճառով մի ամբողջ աշխատանքային օր աշխատանքի չի ներկայացել,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">աշխատողը հրաժարվել է անցնել պարտադիր բժշկական զննություն,\u003C/li>\n\u003Cli>աշխատողը ստացել է կարգապահական առնվազն \u003Cstrong>2 նկատողություն,\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003Cli>աշխատողը ավելի քան \u003Cstrong>10 աշխատանքային օր\u003C/strong> անընդմեջ կամ վերջին \u003Cstrong>3 ամսվա ընթացքում\u003C/strong> ավելի քան \u003Cstrong>20 աշխատանքային օր\u003C/strong> չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">լրացել է տարիքային \u003Ca href=\"/life-events/ստանալ-կենսաթոշակ\">կենսաթոշակի\u003C/a> իրավունք ունեցող աշխատողի 63 տարին կամ տարիքային կենաթոշակի իրավունք չունեցող աշխատողի 65 տարին (եթե տվյալ կետը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"/services/adf544c4-542e-4b2b-be2e-f77338d9324f/offline_book_visit\">կացության կարգավիճակը\u003C/a> կորցրել է ուժը կամ անվավեր է ճանաչվել (օտարերկրյա քաղաքացու դեպքում)։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"qa_items_id":713},{"id":714,"open_by_default":129,"translations":715},"159afbce-6ed9-4667-8c2e-5e97a76fe14d",[716],{"languages_code":717,"question":718,"answer":719},{"code":15},"Ո՞ր դեպքերում գործատուն չի կարող լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ առանց աշխատողի համաձայնության","\u003Cp dir=\"ltr\">Գործատուն իրավունք չունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը, եթե աշխատողը․\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ժամանակավոր \u003Ca href=\"/guides/անաշխատունակություն\">անաշխատունակության\u003C/a> մեջ է,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"/guides/արձակուրդ-հանգիստ\">արձակուրդում է\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"/guides/արձակուրդ-և-իրավունքներ\">մայրության արձակուրդում է\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"/guides/արձակուրդ-և-իրավունքներ\">մինչև 1 տարեկան երեխային խնամքի արձակուրդում է\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">գործադուլ է անում,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"/guides/գործազրկություն-աջակցություն\">պետական կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից տրամադրված աշխատանք է իրականացնում\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">չի ներկայացել աշխատանքի արտակարգ դեպքերի կանխարգելման կամ վերացման ժամանակահատվածում (տարերային աղետներ, տեխնոլոգիական վթարներ, համաճարակներ, դժբախտ պատահարներ),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">չի ներկայացել աշխատանքի, եթե ունի մինչև \u003Cstrong>12 տարեկան երեխա,\u003C/strong> և ուսումնական հաստատությունները չպլանավորած արձակուրդ են տրամադրել երեխային,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">մասնակցում է մարտական գործողությունների։\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"content_blocks_id":721},{"id":722,"type":723,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"e8a5446f-cc98-4675-affa-d1b3f13a2939","spacer",{"content_blocks_id":725},{"id":726,"type":449,"anchor":646,"explanation_translations":727,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"afe35a20-5c38-4d30-9bdc-279fd943b105",[728],{"languages_code":729,"title":730,"text":731},{"code":15},"Վերջնահաշվարկ","\u003Cp>Վերջնահաշվարկը աշխատանքի ընթացքում չօգտագործված արձակուրդային օրերի վճարն է, որը տրվում է աշխատողին աշխատանքից դուրս գալուց հետո։\u003C/p>",{"content_blocks_id":733},{"id":734,"type":208,"anchor":646,"translations":735,"qa_items":738,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"9f6aa054-d168-40e3-8993-8c375e8187b8",[736],{"languages_code":737,"citation":360},{"code":15},[739,768],{"qa_items_id":740},{"id":741,"open_by_default":129,"translations":742,"action_link":746},"3dc370bf-0399-44a6-82ec-806acee09c15",[743],{"languages_code":744,"question":745},{"code":15},"Առցանց հաշվել վերջնահաշվարկը",{"open_new_tab":129,"link_type":747,"translations":748,"service_link":751,"service_provision_channel":766},"service_link",[749],{"languages_code":750,"display_text":80},{"code":15},{"id":752,"service_type":753,"provision_channels":762},"e0813114-1191-4e59-a154-f4d1a1e40f06",{"key":754,"show_badge":129,"translations":755},"public_service",[756,759],{"languages_code":757,"name":758},{"code":15},"Հանրային ծառայություն",{"languages_code":760,"name":761},{"code":10},"Public service",[763],{"status":764,"channel_type":765},"published",{"key":63},{"status":764,"channel_type":767},{"key":63},{"qa_items_id":769},{"id":770,"open_by_default":129,"translations":771},"17053220-5ff0-4d79-93f8-f68c99d531df",[772],{"languages_code":773,"question":774,"answer":775},{"code":15},"Ո՞ր դեպքում վերջնահաշվարկ չի կատարվում","\u003Cp>Վերջնահաշվարկ չի կատարվում, եթե աշխատողը նույն գործատուի մոտ փոխադրվում է այլ աշխատանքի։\u003C/p>",{"content_containers_id":777},{"id":778,"background_color":276,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":779,"translations":780,"title_heading":785,"content_blocks":786},"45cfc76d-4c66-405f-8ba9-c662302976ec","աջակցություն",[781],{"languages_code":782,"title":783,"description":784},{"code":15},"Աշխատանք պետական մարմիններում","\u003Cdiv>\n\u003Ch4 id=\"3830a93e-7d20-475e-8906-36321e6ea864\">Պետական թափուր աշխատատեղեր\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"wysiwyg regular\">\n\u003Cp dir=\"ltr\">Պետական ոլորտի թափուր աշխատատեղերում ընդունվել հնարավոր է՝  \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">որպես փորձնակ,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ըստ վարկանիշային ցուցակի,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">մասնակցելով քաղաքացիական ծառայության մրցույթներին (ներքին կամ արտաքին),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ժամկետային պայմանագրով, որի ընթացքում կնքվում է կոնկրետ ժամանակահատվածի համար առավելագույնը 6 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>",{"key":202,"value":203},[787,865],{"content_blocks_id":788},{"id":789,"type":208,"qa_items":790,"picture_position":193,"customize_content_card":129,"show_content_type_badge":22},"9c5cadab-3cb4-4980-a846-3794fcc268de",[791,817,841],{"qa_items_id":792},{"id":793,"open_by_default":129,"translations":794,"action_link":798},"7d07b79d-0f4c-44e4-8895-be52724a9553",[795],{"languages_code":796,"question":797},{"code":15},"Էլեկտրոնային փոստով դիմել փորձնակի աշխատանքի համար պետական մարմիններում",{"open_new_tab":129,"link_type":747,"translations":799,"service_link":802,"service_provision_channel":815},[800],{"languages_code":801,"display_text":80},{"code":15},{"id":803,"service_type":804,"provision_channels":810},"717f9213-1826-4a42-a95a-246b990ac667",{"key":754,"show_badge":129,"translations":805},[806,808],{"languages_code":807,"name":758},{"code":15},{"languages_code":809,"name":761},{"code":10},[811,813],{"status":764,"channel_type":812},{"key":72},{"status":764,"channel_type":814},{"key":66},{"status":764,"channel_type":816},{"key":66},{"qa_items_id":818},{"id":819,"open_by_default":129,"translations":820,"action_link":824},"e8f229c8-21cd-48fb-8368-d20f261922ac",[821],{"languages_code":822,"question":823},{"code":15},"Առցանց գրանցվել վարկանիշային թեստավորմանը քաղծառայողի աշխատանքի համար",{"open_new_tab":129,"link_type":747,"translations":825,"service_link":828,"service_provision_channel":839},[826],{"languages_code":827,"display_text":80},{"code":15},{"id":829,"service_type":830,"provision_channels":836},"1e4d9e0c-a11d-42fe-803a-aa43e0bbb838",{"key":754,"show_badge":129,"translations":831},[832,834],{"languages_code":833,"name":758},{"code":15},{"languages_code":835,"name":761},{"code":10},[837],{"status":764,"channel_type":838},{"key":63},{"status":764,"channel_type":840},{"key":63},{"qa_items_id":842},{"id":843,"open_by_default":129,"translations":844,"action_link":848},"ca140ff8-ed11-4bac-8c98-fc6f919b591f",[845],{"languages_code":846,"question":847},{"code":15}," Առցանց դիմել քաղաքացիական ծառայողի թափուր պաշտոնի համար",{"open_new_tab":129,"link_type":747,"translations":849,"service_link":852,"service_provision_channel":863},[850],{"languages_code":851,"display_text":80},{"code":15},{"id":853,"service_type":854,"provision_channels":860},"1039b089-8370-4c54-805c-efac03f0cf18",{"key":754,"show_badge":129,"translations":855},[856,858],{"languages_code":857,"name":758},{"code":15},{"languages_code":859,"name":761},{"code":10},[861],{"status":764,"channel_type":862},{"key":63},{"status":764,"channel_type":864},{"key":63},{"content_blocks_id":866},{"id":867,"type":602,"picture_position":193,"customize_content_card":22,"show_content_type_badge":22,"content_link":868,"content_card_translations":877},"3a1fc214-feed-4af6-9ffe-25e10e22b738",{"open_new_tab":129,"link_type":23,"guide_link":869},{"translations":870,"illustration":875},[871],{"languages_code":872,"slug":873,"title":783,"description":874},{"code":15},"աշխատանք-պետական-մարմիններում","\u003Cdiv>\n\u003Ch4 id=\"3830a93e-7d20-475e-8906-36321e6ea864\">Պետական թափուր աշխատատեղեր\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"wysiwyg regular\">\n\u003Cp dir=\"ltr\">Պետական ոլորտի թափուր աշխատատեղերում ընդունվել հնարավոր է՝  \u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">որպես \u003Ca href=\"#փորձնակ\">փորձնակ\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ըստ \u003Ca href=\"#վարկանիշային-ցուցակ\">վարկանիշային ցուցակի\u003C/a>,\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">մասնակցելով \u003Ca href=\"#քաղծառայողի-մրցույթ\">քաղաքացիական ծառայության մրցույթներին\u003C/a> (ներքին կամ արտաքին),\u003C/li>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ժամկետային պայմանագրով, որի ընթացքում կնքվում է կոնկրետ ժամանակահատվածի համար առավելագույնը 6 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>",{"id":876,"type":153},"b90e61cd-e08d-42e3-8f16-ca3066a61c8b",[878],{"languages_code":879,"title":783,"description":880},{"code":15},"\u003Cp>Փորձնակի, վարկանիշային ցուցակի և քաղծառայության վերաբերյալ մանրամասները ներկայացված են \u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-f25bd1d2-7fff-917d-1700-e60f1cd1ef6c\">«\u003C/strong>Աշխատանք պետական մարմիններում\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-c6c02c86-7fff-d108-06b9-6e01a53b820f\">»\u003C/strong> ուղեցույցում։\u003C/p>",{"content_containers_id":882},{"id":883,"picture_position":193,"action_icon":194,"anchor":779,"translations":884,"title_heading":889,"content_blocks":890},"0ed81629-f4ab-4d23-9994-4696acd33919",[885],{"languages_code":886,"title":887,"description":888},{"code":15},"Գործազրկություն և պետական աջակցության ծրագրեր","\u003Cp>Աշխատանք կորցնելու դեպքում կարող ես հաշվառվել որպես աշխատանք փնտրող անձ, ստանալ գործազուրկի կարգավիճակ, ինչի հիման վրա հետագայում կարող ես աշխատանք ունենալ։\u003C/p>",{"key":202,"value":203},[891],{"content_blocks_id":892},{"id":893,"type":602,"picture_position":193,"customize_content_card":22,"show_content_type_badge":22,"content_link":894,"content_card_translations":902},"29a8657a-96c9-4410-b1db-73e91c959529",{"open_new_tab":129,"link_type":23,"guide_link":895},{"translations":896,"illustration":900},[897],{"languages_code":898,"slug":899,"title":887,"description":888},{"code":15},"գործազրկություն-աջակցություն",{"id":901,"type":153},"a7e6445d-25c4-48a5-bf20-7eeb22a928b8",[903],{"languages_code":904,"title":887,"description":905},{"code":15},"\u003Cp>Աշխատանք փնտրող անձանց, աշխատողների և գործատուների աջակցության ծրագրերը ներկայացված են \u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-bb6b7907-7fff-8678-c60a-98a740c1c5e1\">«\u003C/strong>Գործազրկություն և պետական աջակցության\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-b6816791-7fff-5290-bfa2-6a8c7d5f72c7\">»\u003C/strong> ծրագրեր ուղեցույցում։\u003C/p>",{"id":907,"type":153},"58f29639-63d3-4111-a266-e374fe09cc88",{"show_beta_bar":22,"background_color":909,"text_color":910,"translations":911},"#004D99","#FFFFFF",[912,915],{"languages_code":15,"badge_title":913,"description":914},"ԲԵՏԱ","\u003Cp>Հարթակը մշակման փուլում է․ քո կարծիքը կօգնի մեզ բարելավել այն:\u003C/p>",{"languages_code":10,"badge_title":916,"description":917},"BETA","\u003Cp>This site is new, your feedback will help us improve it.\u003C/p>",{"icon":919,"translations":920},"arrow_left",[921,924],{"id":9,"go_back_button_id":922,"languages_code":15,"title":923},"go_back_button","Վերադառնալ",{"id":14,"go_back_button_id":922,"languages_code":10,"title":925},"Go back",{"translations":927,"headings":933},[928,931],{"id":9,"table_of_contents_id":929,"languages_code":15,"title":930},"table_of_contents","Բովանդակություն",{"id":14,"table_of_contents_id":929,"languages_code":10,"title":932},"On this page",[934,936],{"headings_key":935},{"key":202,"value":203},{"headings_key":937},{"key":938,"value":939},"h3","Heading 3 - 30px/40px",{"show_feedback_bar":22,"translations":941,"rating_options":970},[942,956],{"languages_code":15,"title":943,"thanks_for_feedback":944,"cancel_button_name":945,"submit_button_name":946,"comment_field_label":947,"report_button_name":948,"report_title":949,"report_description":950,"report_cancel_button_name":945,"report_submit_button_name":946,"report_description_field_label":951,"report_email_field_label":952,"report_title_required":953,"report_description_required":954,"thanks_for_reporting":955},"Այս էջը օգտակա՞ր էր","Շնորհակալություն․ Ձեր կարծիքը թույլ կտա բարելավել Հարթակը։","Չեղարկել","Ուղարկել","Մեկնաբանություն","Տեղեկացրու հարթակում առաջացած խնդրի մասին","Կայքից օգտվելիս խնդի՞ր ես նկատել","\u003Cp>Այստեղ անհրաժեշտ է գրել միայն Հարթակում առաջացած տեխնիկական խնդիրների մասին։ Եթե ​​խնդիրը կապված է ձեր դիմումի ընթացքի կամ այլ առանձին դեպքերի հետ, խնդրում ենք ուղարկել հարցում՝ անցնելով \u003Ca href=\"https://e-request.am/hy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">հղումով\u003C/a>։\u003C/p>","Խնդրում ենք հակիրճ նկարագրել խնդիրը","Ի՞նչ ծառայությունից էիք օգտվում, երբ խնդիր առաջացավ","Գրեք ծառայության անունը","Լրացրեք խնդրի մանրամասները","Շնորհակալություն։ Ձեր մեկնաբանությունը կօգնի մեզ բարելավել Հարթակը 🤩",{"languages_code":10,"title":957,"thanks_for_feedback":958,"cancel_button_name":959,"submit_button_name":960,"comment_field_label":961,"report_button_name":962,"report_title":963,"report_description":964,"report_cancel_button_name":959,"report_submit_button_name":960,"report_description_field_label":965,"report_email_field_label":966,"report_title_required":967,"report_description_required":968,"thanks_for_reporting":969},"Is this page useful?","Thank you! Your feedback will help us improve the platform 🤩","Cancel","Send","Comment","Please report any issues that occur on the platform.","Did you experience any issues while using the website?","\u003Cp>Please only report technical issues related to the platform here. If the issue is related to the progress of your application or other specific cases, please submit a request using \u003Ca href=\"https://e-request.am/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">the link\u003C/a>.\u003C/p>","Please provide a brief description of the issue.","What service were you using when the problem occurred?","Fill service name","Fill problem description","Thank you. Your feedback will help us improve the platform 🤩",[971,979],{"feedback_rating_options_id":972},{"value":973,"show_comment_field":22,"translations":974},5,[975],{"languages_code":15,"label":976,"title":977,"description":978},"👍","Հարցեր կամ Հարթակի բարելավման վերաբերյալ առաջարկներ ունենալու դեպքում տեղեկացրեք մեզ։","\u003Cp>Եթե ​​հարցը կամ առաջարկը կապված է ձեր դիմումի ընթացքի կամ այլ առանձին դեպքերի հետ, խնդրում ենք ուղարկել հարցում՝ անցնելով \u003Ca href=\"https://e-request.am/hy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">հղումով\u003C/a>։\u003C/p>",{"feedback_rating_options_id":980},{"value":9,"show_comment_field":22,"translations":981},[982],{"languages_code":15,"label":983,"title":984,"description":985},"👎","Խնդրում ենք տեղեկացնել Հարթակում առաջացած խնդրի մասին։","\u003Cp>Եթե ​​խնդիրը կապված է ձեր դիմումի ընթացքի կամ այլ առանձին դեպքերի հետ, խնդրում ենք ուղարկել հարցում՝ անցնելով \u003Ca href=\"https://e-request.am/hy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">հղումով\u003C/a>։\u003C/p>",{"show_feedback_bar":22,"scroll_depth":987,"offset_bottom":988,"close_button_icon":989,"show_close_button":22,"translations":990,"rating_options":997},30,350,"close",[991,994],{"languages_code":15,"title":943,"close_button_alt_text":992,"thanks_for_feedback":993,"cancel_button_name":945,"submit_button_name":946,"comment_field_label":947},"Փակել","Շնորհակալություն։ Ձեր մեկնաբանությունը կօգնի մեզ բարելավել Հարթակը։",{"languages_code":10,"title":957,"thanks_for_feedback":995,"cancel_button_name":959,"submit_button_name":996,"comment_field_label":961},"Thanks 🎉","Submit",[998,1003],{"feedback_rating_options_id":999},{"value":973,"show_comment_field":22,"translations":1000},[1001],{"languages_code":15,"label":976,"label_alt_text":1002,"title":977,"description":978},"Լավ",{"feedback_rating_options_id":1004},{"value":9,"show_comment_field":22,"translations":1005},[1006],{"languages_code":15,"label":983,"label_alt_text":1007,"title":984,"description":985},"Վատ",1779879418195]